作者 帝豪 刘如​

现如今，市场竞争日趋激烈，山西大华玻璃器皿要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须让员工有爱厂如家的主人翁精神，让他们为自己是大华的员工而感到骄傲和自豪，使之与企业同呼吸、共命运、心连心。只有这样才能促使山西大华玻璃器皿得到更加长久的发展，获得更高的效益。

那员工如何才能有主人翁精神呢？企业要培养员工有强烈的主人翁意识，必须坚持以人为本，除给予员工薪酬和各种福利奖金等物质激励以外，还要弘扬企业文化，展示企业风采，对员工产生精神激励，诸如开展拔河比赛、文艺演出等活动，突出员工的个人价值，促进大华与员工之间的沟通和交流，使企业与员工之间形成良性循环互动。

既然主人翁精神对山西大华玻璃器皿的发展起着至关重要的作用，我们就应该想方设法激发员工的主人翁精神：一、要相信员工，尊重员工，依靠员工，充分发挥员工首创精神。二、大华管理者要深入员工中间，与员工进行面对面的交流和沟通，汲取更广泛的意见和建议。三、要切实维护员工合法权益，保障员工充分就业，提高员工工资；定期对困难员工家庭进行排摸，不断加大帮扶力度等，使员工们共享企业发展成果。四、要对员工们进行各种职业技能培训，使员工不断获取新技能。五、要合理配置人力资源，让员工从事适合自己专长和能力的岗位，只有这样才能使人力资源得到最有效的利用，为大华创造更高的效益。

大华和员工相互之间同甘苦，共患难，共同营造着一个“社会家园”。我们作为大华新老员工要常怀有感恩之心，感谢大华给了我们工作，使我们的生活获得物质保障，也给了我们施展自己才能的舞台，实现自己的人生价值和追求。我们在工作中也要牢固树立主人翁意识和责任意识，摆正自身位置，争做岗位主人，保质保量的完成自己的工作，努力为山西大华玻璃器皿更美好的明天添砖加瓦，贡献自己的力量！